糖城大众网（信龙军）今年以来，梁家镇针对当前退休党支部书记存在的心理失落有怨气、缺少发挥作用舞台生闷气、摆老资格充牛气、缺少组织关爱常叹气的实际情况，结合农村干部及党员星级化管理，创新工作举措，在全镇推行了退休党支部书记年薪奖惩制，实行了“一档、两看、三评、四奖惩”机制，“一档”即为每名退休党支部书记人手建立一份档案；“两看”即平常工作看表现，关键工作看态度；“三评”即分半年、年终两次组织村两委干部、全体党员、5%的群众代表，根据其德、能、勤、绩四个方面，按优秀、良好、及格、不及格四个等次进行民主评议，分别计入本人档案，作为表彰奖励、落实退职待遇的重要依据；“四奖惩”即年终通过综合评议，对作用发挥突出的，得分在90分以上的退休党支部书记一是授予“优秀共产党员”、“模范退职干部”等荣誉称号。二是根据不同工作年限，分别发放退休金、定期补助、办理养老保险等。对不支持村两委工作，甚至与村干部搞对立的，得分在60分以下的，分别给予通报批评、教育疏导、扣发直至取消退休金及补助、党内处分等组织处理等。退休党支部书记年薪奖惩制的实施，理顺了思想情绪，增强了党员意识，让退休党支部书记切实感受到了党的温暖，免除了现任干部的后顾之忧，全镇广大退休党支部书记纷纷成为了村两委的“智囊团”、现任干部的“助理员”、党群干群之间的“联络员”，促进了农村各项工作的顺利开展。